Un salaire convenu contractuellement n’est pas dû en vertu du seul contrat de travail. L’employeur est tenu de le payer lorsque l’employé·e a travaillé (ou offert de travailler), mais que l’employeur a empêché,...
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Gestion
Souvent, l’absence de contrat écrit laisse dans le flou les prestations incluses dans le fermage. Lorsque la situation change, des conflits peuvent naître,...
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