Où et quand les remplaçants de Maschinenring Ostschweiz interviennent‑ils principalement aujourd’hui ?
Nous œuvrons essentiellement en Thurgovie et, lorsque nos capacités le permettent, nous interve‑ nons aussi dans toute la Suisse orientale. Aujourd’hui, notre personnel qui effectue un service de remplacement intervient surtout lorsqu’une exploitation ne pourrait pas continuer à fonctionner sans soutien externe. Les raisons les plus fréquentes sont des situations d’urgence de courte durée, comme des accidents, des maladies ou des opérations planifiées des chefs ou cheffes d’exploitation. Cependant, nous sommes également de plus en plus souvent confrontés à des absences prolongées dues à des surcharges d’ordre psychique ou à un surmenage. Nous apportons aussi notre aide lors des pics de travail – par exemple pendant la fenaison – ou prenons en charge des remplacements du‑ rant les vacances lorsqu’aucun membre de la famille ne peut prendre le relais. En raison des change‑ ments structurels à l’œuvre, les exploitations sont devenues plus grandes et plus complexes, ce qui augmente les exigences envers notre personnel. Depuis un certain temps déjà, nos interventions ne se limitent donc plus à un simple dépannage : il s’agit de diriger de manière autonome des exploita‑ tions entières pour une période donnée et d’assurer la stabilité dans des moments difficiles.
Quel est le délai d’intervention en cas d’urgence ?
Les remplaçants viennent aussi vite que possible. Souvent, nous pouvons organiser une interven‑ tion en quelques jours, et dans les situations aiguës, encore plus tôt. Ce qui importe est que notre centrale de coordination connaisse au jour le jour les disponibilités de chacun et puisse réagir avec souplesse aux nouvelles situations. Plus une exploitation signale tôt un risque d’absence, plus la planification est optimale. L’expérience montre néanmoins que de nombreux événements sur‑ viennent de manière totalement inattendue.
Fabian Brühwiler« L’objectif est d’assurer en tout temps la continuité de l’exploitation. »
Dans ces cas‑là, nous pouvons nous appuyer sur un réseau regroupant des employés permanents et des intervenants ponctuels, disponibles à court terme. L’objectif reste d’assurer en tout temps la continuité de l’exploitation, des soins fiables aux animaux et une gestion optimale de l’infrastructure, même en cas d’absence soudaine.
Quelles sont les aptitudes dont doivent disposer les rempla‑ çantes et remplaçants ? Et que retirent‑ils de leurs interventions ?
Ils doivent disposer de bien plus qu’une formation agricole de base : ils doivent faire preuve d’auto‑ nomie, de souplesse et de sens des responsabilités ainsi qu’avoir une bonne compréhension des as‑ pects techniques et la capacité de s’intégrer rapidement dans de nouvelles structures d’exploitation. La résistance au stress et de bonnes compétences relationnelles sont aussi essentielles, car les inter‑ ventions ont souvent lieu dans des situations émotionnellement tendues. Pour consolider ces apti‑ tudes, nous leur proposons des formations continues ad hoc, par exemple en sécurité au travail ou en systèmes de traite modernes. Nos employés reviennent de leurs missions avec un immense ba‑ gage d’expérience : en découvrant des modèles d’exploitation très variés, ils élargissent leurs hori‑ zons, renforcent leur capacité de décision et développent un réseau précieux. Beaucoup affirment qu’ils grandissent, tant sur le plan personnel que professionnel, à chaque intervention.
